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The “Massachusetts Prevailing Wage Law” requiere que los empleados que trabajen en ciertos trabajos que involucren al estado, ciudades o municipios reciban el Prevailing Wage (una tarifa por hora más alta determinada por el estado) (a menudo llamado el “Rate” en los sitios de trabajo). En este artículo, usaremos el término “Rate” para referirnos a esa tarifa por hora más alta. El Rate es el monto de dinero que reciba para cada hora de trabajo en un proyecto público. Esta ley existe para que las empresas no ganen proyectos del estado o municipios a costa de sus empleados reduciendo sus salarios. La tarifa por hora real la establece el Department of Labor Standards (“DLS”). Los trabajos predominantes generalmente implican trabajo en bibliotecas, escuelas públicas o autónomas, estaciones de policía o bomberos, ayuntamientos y otros edificios públicos. El objetivo de este artículo es que, aunque reciba un Rate, puede que no sea el Rate correcto.

USTED NO NECESITA PAPELES

Recuerde que el estatus migratorio no afecta su derecho a recibir el Rate y, además, un empleador no puede tomar represalias en su contra por buscar su pago legítimo.

LA IDEA BASICA

Si está trabajando en un trabajo de construcción pública en Massachusetts, su tarifa por hora está determinada por las tareas que realiza, NO:

1. Su puesto de trabajo;
2. La descripción de su trabajo;
3. Si es contratista independiente;
4. Lo que le pagan normalmente;
5. Membresía de la unión; o,
6. Si tiene una licencia profesional.

The Rate correcta se basa en lo que se hace. Si realiza diferentes tareas en diferentes días, entonces debería recibir diferentes tarifas de pago por las horas trabajadas en esos días en particular. Por ejemplo, si realiza tareas de trabajador basico (“laborer” en ingles) los lunes y martes y pasa los miércoles, jueves y viernes en carpintería, entonces sus horas de lunes y martes deben pagarse a la tarifa de los trabajador basico, mientras que las horas trabajadas de miércoles a viernes deben pagarse al la tarifa del carpintero (mas alta).

Incluso si realiza diferentes tareas durante el mismo día, la ley exige que se le pague la tarifa adecuada por cada tarea. Si, por ejemplo, trabaja como trabajador basico cinco horas al día, pero realiza trabajos de carpintería otras dos horas y pinta durante una hora, se le debe pagar la tarifa de trabajador basico por cinco horas, la tarifa de carpintero por dos horas y la la hora restante debe ser a la tarifa del pintor.

Es posible que le paguen mal si, por ejemplo, pasa la mayor parte del día trabajando cavando zanjas, pero también se encuentra operando una retroexcavadora o conduciendo una extendedora de vez en cuando. ¿Descarga materiales o realiza demoliciones, luego enmarca paredes, cuelga paneles de yeso o placas de yeso, instala ventanas o puertas, pintura o cinta adhesiva? Es posible que ya esté trabajando en varias clasificaciones de trabajo y, en consecuencia, se le debe pagar diferentes tarifas. Si se encuentra realizando muchas tareas diferentes a lo largo del día, puede ser una buena idea llevar un diario o registro, para que pueda realizar un seguimiento de lo que hizo en un día en particular en un lugar de trabajo y durante qué horas, para asegurarse de que se pagan correctamente.

Unas palabras sobre las deducciones. Si no recibe ningún beneficio adicional de su empleador, debe recibir el Rate completa. Las únicas deducciones de beneficios complementarios permitidas que se permiten de la tarifa total son para planes de salud y bienestar, planes de pensiones y beneficios de desempleo complementarios. Nuevamente, el empleador solo puede tomar crédito por las cantidades que paga. Por lo tanto, las herramientas, los celulares, los vehículos, el alquiler y los materiales no se pueden deducir de la tarifa que debe pagarle su empleador.

No es necesario ser miembro de un sindicato para recibir la tarifa.

Además, incluso si está haciendo lo mismo, pero en diferentes ubicaciones, la tasa varía según la ubicación geográfica. Por lo tanto, si trabaja en todo Massachusetts para su empleador, o incluso en algunos condados diferentes, es probable que reciba tarifas diferentes. Además, las empresas fuera del Massachusetts deben pagar el Rate correcto de Massachusetts por el trabajo que califica en Massachusetts.

El hecho es que los empleadores tienen un fuerte incentivo para pagar menos de la tarifa correcta, y a menudo lo hacen. Si cree que, por ejemplo, le pagan la tarifa de trabajador basico cuando en realidad está haciendo otro trabajo, como carpintería, encintado o pintura, póngase en contacto con nosotros. Evaluamos casos de manera confidencial y sin costo a Usted.