On April 8, 2024, our firm filed a class action complaint against Optiline Enterprises, LLC in Suffolk Superior Court. Walter Astu seeks to represent a class of workers who worked for Optiline installing or framing drywall and/or gypsum board within the past three years. The lawsuit contends that Optiline violated the Massachusetts overtime laws by failing to pay those workers time and a half for work hours above 40 per week.
There are a couple key points to keep in mind about cases like this one:
- Normally, employers must pay overtime even if there are intermediate organizations that pay workers. The key question to ask, whatever the technicalities, is whether you work more than 40 hours per week on the same job or on various jobs that benefit the same employer. If the answer is, yes, overtime must be paid, even if pay slips may look like the work is split over multiple employers.
- Undocumented workers may be part of a class action, and they may even serve as class representatives.
- Overtime claims extend back for only three years, so if you have a claim, it is important to seek counsel and to file a claim in order to now lose the right to back pay.
If you worked more than 40 hours a week on construction projects in Massachusetts during the past three years and weren’t paid overtime, feel free to get in touch with us for a confidential consultation by emailing info@masswagelaw.com or calling 617-338-9400.
If you would like to download a PDF version of a Frequently Asked Question to Wage Cases related to this type of case, click here: WAGE FAQ.
ESPAÑOL:
El 8 de abril de 2024, nuestra firma presentó una demanda colectiva contra Optiline Enterprises, LLC en el Tribunal Superior de Suffolk. Walter Astu busca representar a una clase de trabajadores que trabajaron para Optiline instalando o armando drywall y/o gypsum board en los últimos tres años. La demanda sostiene que Optiline violó las leyes de horas extras de Massachusetts al no pagarles a esos trabajadores tiempo y medio por las horas de trabajo superiores a 40 por semana.
Hay un par de puntos clave para tener en cuenta en casos como este:
- Normalmente, los empleadores deben pagar horas extras incluso si existen organizaciones intermedias que pagan a los trabajadores. La pregunta clave que hay que plantearse, cualesquiera que sean los tecnicismos, es si se trabaja más de 40 horas por semana en el mismo trabajo o en varios trabajos que benefician al mismo empleador. Si la respuesta es sí, se deben pagar las horas extras, incluso si en las nóminas puede parecer que el trabajo está dividido entre varios empleadores.
- Los trabajadores indocumentados pueden ser parte de una demanda colectiva e incluso pueden actuar como representantes del colectivo.
- Los reclamos por horas extras se remontan a solo tres años, por lo que, si tiene un reclamo, es importante buscar asesoramiento y presentar un reclamo para no perder el derecho a recibir pagos atrasados.
Si trabajó más de 40 horas a la semana en proyectos de construcción en Massachusetts durante los últimos tres años y no le pagaron horas extras, no dude en ponerse en contacto con nosotros para una consulta confidencial enviando un correo electrónico a info@masswagelaw.com o llamando al 617-338-9400.
Si desea descargar una versión PDF de una pregunta frecuente sobre casos de salarios relacionados con este tipo de casos, haga clic aquí: PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE SALARIOS.